股本 & 包容

明尼阿波利斯的无人机视野

几十年来,中东欧一直致力于全方位服务社会.

我们邀请最广泛的独特视角和智慧来帮助我们制定以人为本的解决方案,服务于每一个人.

圣云

我们寻求一个健康的、碳中和的经济,为所有人服务.

我们不断改进我们的计划, 政策, 以及技术产品,以满足历史上服务不足的人口的需求. 我们希望所有人都能意识到我们新兴的能源体系在经济和健康方面的好处,惠及所有社会经济阶层, 地理位置, 种族和民族, 政治, 年龄, 性别认同, 宗教, 性取向, 身体或语言能力, 心智能力, 和其他的区别.

建筑工人说

我们的家园和能量场有边缘化和压迫的历史,我们需要改变.

以达科他命名 Mni Sota, 我们这个地区是祖先的故乡 达科塔的, Ojibwe, 语族, Oto, 夏安族, 爱荷华州, 索克人和梅斯夸基人, 我们工作的土地是通过他们的强制迁移和种族灭绝获得的. 如今,明尼苏达州是全国最差的州之一 种族和民族差异 在教育方面, 就业、住房和经济. 在明尼阿波利斯, 黑人和西班牙裔家庭面临更高的能源负担 比白人家庭. 特定于我们的领域, 目前女性仅占27%,有色人种仅占28% 我们州的清洁能源工人.

Youthcare集团

中东欧致力于实现公平正义.

追求能源的公平获取和公平的脱碳, 我们已经将我们的计划和运营与具有成本效益的能源经济结合起来, 切实可行的解决方案,促进所有人的繁荣. 作为上中西部地区最大、最古老的清洁能源非营利组织之一, 在促进以公平和包容为核心的能源战略和人际关系方面,我们处于有利地位.

承诺固然重要,但我们的行动推动变革:

我们的多样性, 股本, 包容(DEI)委员会推动全公司的学习并加强问责制.

由工作人员、志愿者和主要领导组成, DEI理事会帮助建立与DEI相关的目标, 支持实现, 并通知我们的员工和董事会.

我们知道的足够多,知道有很多东西需要学习.

我们为员工提供定期的学习机会,通过培训和访问演讲者, 邀请空间进行讨论和反思. 我们鼓励每个人为自己说话,讲述自己的故事.

我们的招聘实践使我们的内部劳动力多样化.

透过多元化加强人手配备, 我们培养与社区伙伴的关系,并制定有意义的工作标准,使我们的大门尽可能地敞开.

我们与该地区的独立社区合作,以覆盖所有居民.

中东欧国家在贷款方面的多项努力, 住宅, 而小型电子游戏网址项目旨在帮助减少历史上服务不足的社区的能源负担.

我们的论坛和公共活动以官方的包容政策为指导.

我们最有能力参与和加强至关重要的, 长期的关系,当我们的活动是包容性的,以代表不同观点的演讲者和内容为特色.

我们提供劳动力发展培训,以改善传统白人男性领域的清洁能源工作机会.

Xcel能源, CEE将于2021年启动一项新的劳动力发展计划,招募和培训代表性不足的妇女和有色人种,以便在清洁能源领域取得长期成功.

我们大声说出真相.

我们公开发布这个网页和相关内容,以确保我们为建立一个公平的能源体系所做的努力是可见的,并让我们对行动负责.

我们积极地给予彼此和自己学习、成长和做人的恩典.

这项工作是动态的、持续的,我们会犯错误. 我们承诺承认我们的失败, 向他们学习, 在追求我们的目标时不被劝阻

电话里的女人

我们想听听你的意见.

我们邀请您对CEE在公平和包容方面所做的努力进行反思和反馈.

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