股本 & 包容

无人机拍摄的明尼阿波利斯

几十年来,中东欧一直致力于为社会各界提供服务.

我们邀请最广泛的独特观点和智慧来帮助我们定制以人为本的解决方案,为每个人服务.

圣云

我们寻求一种健康的、碳中性的、对所有人都有效的经济.

我们不断改进我们的计划, 政策, 提供技术服务,满足历史上服务不足的人群的需求. 我们希望所有社会经济阶层的人都能认识到我们新兴的能源系统在经济和健康方面的好处, 地理位置, 种族和民族, 政治, 年龄, 性别认同, 宗教, 性取向, 身体或语言能力, 心智能力, 和其他的区别.

建筑工人说

我们的家园和能量场有边缘化和压迫的历史,我们需要改变.

以达科他州命名 Mni Sota, 我们的地区是祖籍 达科塔的, Ojibwe, 语族, Oto, 夏安族, 爱荷华州, 还有索克人和Meskwaki人, 我们工作的土地是通过他们的强制迁移和种族灭绝获得的. 如今,明尼苏达州是美国最糟糕的州之一 种族和民族差异 在教育方面, 就业住房和经济. 在明尼阿波利斯, 黑人和西班牙裔家庭面临着更高的能源负担 比白人家庭. 针对我们的领域, 目前女性仅占27%,有色人种仅占28% 我们州的清洁能源劳动力.

Youthcare集团

CEE致力于推动公平正义.

追求公平获得能源和公平脱碳, 我们已经将我们的计划和运作与具有成本效益的能源经济相结合, 促进所有人繁荣的切实可行的解决方案. 是上中西部地区最大最古老的清洁能源非营利组织之一, 我们处于有利地位,可以促进以公平和包容为中心的能源战略和人际关系.

承诺很重要,但我们的行动推动改变:

我们的多样性, 股本, 和包容(DEI)理事会推动全公司的学习和加强问责制.

由工作人员、志愿者和主要领导组成, DEI理事会帮助建立与DEI有关的目标, 支持实现, 并将进展通知我们的员工和董事会.

我们知道的足够多,知道我们还有很多东西要学.

我们为员工提供定期的学习机会, 邀请讨论和思考的空间. 我们鼓励每个人为自己说话,讲述自己的故事.

我们的招聘实践使我们的内部员工队伍多样化.

透过多元化加强人手, 我们培养与社区伙伴的关系,制定有意义的工作标准,使我们的大门尽可能地敞开.

我们与该地区的独立社区合作,帮助所有居民.

中东欧国家在贷款方面的多项努力, 住宅, 小型电子游戏网址项目旨在帮助历来服务不足的社区减轻能源负担.

我们的论坛和公共活动都是在官方政策的指导下进行的.

我们最有能力参与并加强至关重要的工作, 长期的合作关系,当我们的活动是包容的,特色的演讲者和内容代表了不同的观点.

我们提供劳动力发展培训,以改善在白人男性领域获得清洁能源工作的机会.

Xcel能源, 中东欧国家将于2021年启动一项新的劳动力发展计划,招募和培训代表不足的妇女和有色人种,以便在清洁能源工作中获得长期成功.

我们大声说出真相.

我们公开发布本网页和相关内容,以确保我们建立公平能源体系的努力是可见的,并让我们对行动负责.

我们积极地给予彼此和自己学习、成长和做人的恩典.

这项工作是动态的和持续的,我们会犯错误. 我们承诺承认我们的失败, 向他们学习, 在追求我们的目标的过程中不被劝阻.

电话中的女人

我们想听听你的意见.

我们邀请您对中考在公平和包容方面所做的努力进行反思和反馈.

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